确实如此，本年外卖行业的变革带来了更高的薪酬，对于那些正在寻找新工作的人而言，转行送外卖似乎是一个更有吸引力的选择。
曾经，快递小哥小周一个月辛勤工作也只能挣到5000元，而现在他转行从事外卖配送，薪酬竟然增加了2000元。这一转变让他觉得外卖行业或许是一个更好的职业选择，因为不仅收入更高，而且工作强度相对较低。
随着假期的结束，快递行业面临着人手短缺的问题，这导致了许多快递公司网点的派件延期。据报道，北京圆通某站点甚至积压了几万件快递，类似的情形也在其他快递公司出现。与此相对照的是，外卖行业则因为更高的薪酬和相对轻松的工作环境，吸引了越来越多的前快递员加入。
小高是一位曾经的快递小哥，现在转行送外卖。他分享了自己的经历：“从事快递作业每天需要完成300-400单，但月均薪酬只有3000-4000元。现在送外卖，每天只需接到30-50单，每月薪酬却能达到6000元。”外卖工作的风险也相对较低，如果外卖损坏，只需要赔偿几十元，而不需要承担高额的赔偿责任。
除了物质待遇的吸引力，外卖行业的工作时间也相对集中，这也使得更多快递员选择转行。社会化电商物流从业人员对工作的不满意度是换岗的主要原因之一。根据北京交通大学、阿里巴巴研究院、菜鸟网络联合发布的报告，近多半一线快递员日均作业9-10小时，甚至超过12小时。而外卖员的日均工作时间相对较短，工作环境也更加灵活。
对于企业而言，员工的换岗意味着人才的流失和对公司理念的不认同。“留人”成为了企业家们必须面对的挑战。物质待遇是留人的基础，但仅有物质待遇是不够的。企业还需要给予员工未来的发展空间、工作的意义以及情感上的维系。
面对快递行业的困境，企业需要进行转型。提高员工的薪酬福利是吸引和留住人才的关键。企业还需要加强对员工的管理和关怀，让员工感受到工作的意义和价值。湖南商学院教授尹元元认为，快递行业换岗现象主要是由于作业盈利的紧缩和作业加盟形式下对人才运营和分利的失衡导致的。企业需要通过改革和创新来提高盈利能力，同时加强对人才的管理和激励。
在这个瞬息万变的时代，人才是企业最核心的竞争力。如何发现人才、用好人才、留住人才是企业家们必须面对的问题。只有真正关注员工的需求和感受，才能吸引和留住真正有价值的人才。未来，快递行业的变革将迎来一场洗牌。尹元元指出，我们必须调整现有的发展策略，打破传统的板块分割，实现规模化的效应，延伸整个产业链。我们还需要重视人才的引进和培养，注重提升一线员工的福利待遇，确保他们也能共享企业发展的成果。
那么，快递行业应该如何发展呢？业内专家建议，应该积极引入大数据、信息化、供应链等国际先进的管理技术和人才。利用互联网和大数据技术完善服务网络，实现与农业、农副产品的跨界合作，提高企业效益。以更好的福利待遇吸引和留住人才。
节后用工需求变化调查：技术类人才最抢手
春节假期结束后，各企业纷纷开启招聘模式。据调查，节后人才市场需求旺盛，特别是技术类人才最为抢手。本年制造业用工需求回暖，出现较大的用工缺口。
近年来，受经济下行压力影响，大部分制造业企业用工需求萎缩。最近宏观经济有所回暖，不少制造型企业订单增多、扩大生产规模，用工量也随之增加。多家企业出现“招工难”的现象。
蓝思科技、比亚迪轿车等知名企业都在招聘普工和技术人才。其中，山河智能正在招聘具有机械作业经验的技术工人。随着长沙市湘江新区首家国际500强项目中粮可口可乐华中饮料有限公司的试投产，本地也提供了大量的就业机会。
现阶段，许多企业正朝着技术密集型发展，对技术人才需求量较大。人才市场上的专业人才储备却跟不上需求，使得招聘变得困难。湖南中大创远数控配备公司的招聘经理彭韬表示，技术类人才尤其是中高级人才最为难招。
企业在招聘会上纷纷打出“福利牌”，除了基本的薪资外，还有提升途径、免费食宿、文娱活动等吸引求职者的福利。企业的薪酬福利结构越来越完善，包括基本薪酬、阶段奖、项目奖和年终奖等。企业也在逐步向一线城市看齐，提供诸如带薪年假、免费午餐、车补、话补以及探亲交通补助等福利。
为了留住返乡人才，企业也在不断创新福利政策，努力打造具有吸引力的就业环境。这不仅包括提高薪酬待遇，还包括提供更多的发展机会和更好的工作环境。这样一来，技术娴熟的求职人员在人力资源市场上持续走俏，成为企业争相招聘的热门人才。