随着我国大门逐渐打开，跨国快递企业对人才的需求也在迅猛增长。特别是在联邦快递等大型跨国企业中，员工队伍的增长速度预计将达到惊人的水平，未来几年的扩张计划中，预计每年将以高达百分之二十的速度增加员工数量，相当于约每年增加约三百名新员工。目前联邦快递已在中国拥有超过两千名员工，其服务覆盖我国二百二十个城市，未来五年内还将进一步扩大服务网络并增加约一百个城市的服务点。这无疑将带来巨大的专业人才需求。
在众多岗位中，物流领域的需求尤为旺盛。特别是在中高档物流策划与办理方面的人才缺口尤为突出。这些岗位需要的不仅仅是技能和经验，更需要那些既懂营销办理又懂得策划，并能运用现代技能改进传统操作形式的复合型人才。虽然刚毕业的大学生可能因缺乏工作经验而难以胜任这些职位，但通过在实际操作和初级管理岗位上的锻炼，他们完全可以达到这些要求。
以下是具体的职业发展路径和薪酬分析（以上海为例）：
职业发展路径：操作人员→中层管理人员→高级管理人才。
对于操作人员来说，薪资水平会因职位的不同而有所差异。比如报关员和货运操作人员的月薪一般在两千到三千元左右，而商场人员包括销售和客服等职位的薪资则相对较高，可以达到四千元以上。对于那些拥有相关证书、从业经历以及英语四级以上水平的操作人员来说，他们的薪资会更高，且有着更大的晋升空间。同一职位在大型物流公司工作的人员月薪往往要比小型公司高出近一倍。
中层管理人员的薪资则更加诱人。以事务主管为例，月薪一般在三千元左右，部门经理的月薪则可以达到五千到八千甚至更高。而对于高级管理人员如企业执行总监、公司副总等，他们的年薪甚至可以高达数十万甚至更多。除了基本的薪资待遇外，一些企业还会为这些高层管理人员提供股份分红等额外福利。
从就业方向来看，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司。企业内部物流更注重企业内部的采购、仓库管理、物料协调等；而第三方物流公司则更侧重于货物的外部运输和活动管理。对于想要进入零售企业的毕业生来说，物流专业是非常受欢迎的。像沃尔玛、家乐福等大型零售企业都有大量的物流岗位需求。而在专业物流公司，岗位包括报关员、货运操作、客服、销售人员等。对于想要在外资物流公司就业的学生来说，良好的英语水平无疑是非常重要的。
物流行业的人才需求非常旺盛，无论是操作人员还是高级管理人员都有广阔的职业发展空间。只要不断学习和提升自己，适应行业发展的需求，就一定能在物流行业中找到自己的位置并实现自己的价值。在物流领域，四大世界快递公司呈现出一片繁荣景象。他们为新进员工精心打造了一系列训练计划，确保每位员工都能充分了解公司的各项业务和企业文化。中外运敦豪的新职工在上岗前，会在公司的各个部分轮岗实习，以便对一切事务环节都有直接的体会和了解所有专业常识。UPS对一线员工，如运送车司机，进行细致入微的训练，甚至教导他们如何用最安全便捷的方式拿车钥匙。联邦快递则通过50小时的训练，使新职工在短时间内了解公司的历史、前景规划和企业文化，以及他们岗位的责任。此后，每位职工每年还将接受不少于50小时的课程训练。
这样的工作环境对于想要成为物流行业精英的同学来说，无疑是黄金机会。实习经历在这个阶段变得尤为重要。通过实习，同学们可以接触到仓储、运送、订单处理等终端操作，这些看似琐碎的工作其实是成为高档物流策划、管理人员的必经之路。只有对这些基本操作和流程有深入的了解，才能在未来的大型物流计划的策划或营运上得心应手。
对于想要从事物流营销的同学来说，了解公司物流运作的深入跋涉是必要的，同时还需要具备一定的商场营销基础。建议同学们可以多阅览相关材料，阅读物流方面的作业杂志，以便更好地将理论与实际相结合。物流操作岗位如报关员、跟单员、仓管员等也是毕业生的常见岗位。进入物流行业后，新人都需要从底层岗位开始积累经验，逐步了解物流操作职位的流程和运作原理。
关于物流资历认证，有三种主要的认证方式：世界物流作业资历认证（ILT）、物流作业司理认证以及物流作业资历认证。每种认证都有其特定的推广部分、合适人群和证书等级，其中ILT认证是全球最具权威性的物流专业认证，我国物流与收购联合会和我国商业技师协会商场营销委员会则分别推出了物流作业司理认证和物流作业资历认证。这些认证为物流行业的专业人员提供了衡量自身水平的标准，也为行业选拔人才提供了依据。经济条件允许的同学可以选择参加这些认证考试，以提升自身的专业水平和竞争力。