随着WTO的推进，我国的大门逐渐敞开，这也使得跨国快递巨头们看到了我国巨大的人才需求潜力。联邦快递预计，未来数年内，其员工队伍将以每年约20%的速度增长，相当于每年增加约300名员工。目前，联邦快递在我国已经拥有超过2000名员工，服务覆盖220个城市，预计未来五年将再增加100个服务点，这使得对人才的需求不断增长。
除了联邦快递之外，其他行业同样面临着人才短缺的问题，特别是在物流领域。尤其是那些既懂营销又懂策划，还懂得如何运用现代技术改进工作流程的中高档物流策划与办理人才最为紧缺。虽然刚毕业的大学生可能缺乏工作经验，但是只要通过在实际操作岗位和低级管理岗位上的锻炼，积累经验，就能够达到这些岗位的要求。
职业发展路径清晰明了：操作人员→中层管理人员→高级管理人才。以上海为例，薪资水平也呈现出逐级上升的趋势。操作人员的月薪一般在2000元到4000元左右，而中层管理人员的月薪则可以达到数千甚至数万元的水平。高级物流管理人才的年薪更是高达数十万元甚至更多。这些岗位的薪资待遇不仅取决于职位等级，还受到学历、工作经验、专业技能等因素的影响。比如拥有相关证书、相关工作经验和英语四级以上的水平会大大提升薪资水平。大型物流公司相比小型公司而言往往会提供更高的薪资待遇。同一职位在大型公司工作的经验也能增加跳槽到小公司时的竞争力。具体的岗位对人才的需求也有着明显的差异，如企业内部物流更注重内部的采购、库存管理等方面的协调与操作；而第三方物流公司则更关注货品的运输、仓储等外部活动。就作业方向来说，物流职位分布在企业内部物流和第三方专业物流公司中。对于零售连锁企业而言，物流专业的毕业生是其招聘的主力军之一。在这些企业中工作的竞争压力相对较低，他们凭借低物流成本赢得市场竞争优势，包括集中采购和高效的物流体系等。这些企业除了需要强大的专业基础之外还需要注重实际技能的提升和应用工具软件的熟练使用以适应企业的人才需求变化以及数据分析的工作要求。总之不管是企业还是专业的物流公司都需要具备扎实的专业知识丰富的实战经验以及良好的沟通能力来应对日益增长的物流需求挑战。同时掌握一定的成本会计知识也是必不可少的因为物流工作的核心就是在满足客户需求的前提下最大限度地控制成本这也是企业对于人才的需求趋势之一。因此建议学生们在学好专业知识的同时注重实践能力的提升并努力掌握英语以便更好地适应外资物流公司的需求挑战。作为物流行业的黄金发展期，众多世界顶尖的物流公司都在积极寻求优秀的物流人才。为了让你在物流领域崭露头角，四大快递公司——中外运敦豪、UPS和联邦快递等，都高度重视对新进员工的培训。
中外运敦豪的新员工，在上岗前会经历一轮全面的轮岗实习，确保他们对公司的各个环节都有直接的体验和了解。而UPS对一线员工，如运输车司机，会进行细致到手指动作的训练，确保他们在工作中的安全和效率。联邦快递则通过50小时的高强度训练，让新员工在短时间内了解公司的历史、前景规划和企业文化，以及他们所在岗位的具体职责。此后，每位员工每年还将接受不少于50小时的专业课程培训。
对于渴望在物流领域成为领军人物的你，这样的工作环境无疑是理想的起点。参与实习，不仅可以让你了解实际的工作环境，还可以为日后的求职增添竞争力。在实习过程中，你将接触到仓储、运输、订单处理等核心操作，这些经历对于成为高级物流策划和管理人才至关重要。只有深入了解这些基本操作和流程，才能在未来的大型物流策划或运营中得心应手。
在物流行业，还有许多专业方向值得探索，如物流营销、物流操作和物流管理等。作为物流营销人员，你需要深入了解公司和物流运作体系，能够回答客户关于解决方案的各种疑问。物流管理岗位则需要你在底层岗位积累2-5年的经验后，才能进入管理岗位。还有多种物流资历认证可供选择，如世界物流作业资历认证（ILT）、物流作业经理认证和物流作业资历认证等。
ILT认证是英国皇家物流与运送学会推出的最具权威性的物流专业认证。它的课程设计先进且体系化，许多外企将其作为物流专业水平的衡量标准。我国物流与采购联合会则推出物流作业经理认证，适用于各级物流管理人员和期望进行物流作业训练的人员。我国商业技师协会市场营销专业委员会也提供物流作业资历认证。
无论是哪种认证，都需要你投入时间和精力去学习和实践。只有真正了解物流行业的运作原理和趋势，才能在未来的职业生涯中脱颖而出。不妨从现在开始，积极参与实习，不断提升自己，为成为物流领域的“金领”打下坚实的基础。