运营总经理全责概览：
1. 全面掌管各项运营行政工作，确保流畅无阻。
2. 拟定职工行为准则，待董事会审核通过后即刻执行。
3. 精心编制整体事务流程蓝图，保证货物在专业操作下流通安全。
4. 搜集一切运输信息资料，呈交信息处理中心，共同完善消息体系，确保货物每个环节都能即时（网上）查询。
5. 制定公司各项开支规范，经过财政总监审议后提交董事会批准执行。
6. 严格把控运作成本，包括车队、运费、作业、公关、销售以及库房租金等。
7. 制定职工服务评估报表，积极提升服务水平。
8. 拟定专业库房管理报表，确保库存一目了然。
9. 在紧急事件发生时，迅速响应，即刻执行任务。
10. 为人力资源部提供专业意见，共同制定职工训练手册。
11. 推行一体化概念，将职工及客户储运业务紧密结合。
12. 每周编制业务报表，包括总量处理表、业务成本表、库房盘点表、客户投诉表、服务质量表，提交董事会审核。
仓储主管职责明细：
1. 辅助运营总经理处理仓储各类事务。
2. 制定总仓、分仓的操作规范，并在实施中予以指导和监督。
3. 负责总仓、分仓的规划工作，并在实践中进行辅导与监督。
4. 核定库房租用费用。
5. 确保公司及网点库房的安全无虞。
6. 应对各库房的突发状况，迅速制定解决方案。
7. 全面掌握库存滞销情况，协助销售和售后共同控制库存滞销。
8. 处理库房内的漏装、残缺、旧损等不良情况，积极与采购部门协同，向上游供应商反映并处理。
9. 负责库房出险后的索赔工作，积极协助保险公司，尽快获得赔偿。
10. 随时掌握公司库存状况，为计划部门提供精确的分配货品建议。
11. 推广物流软件在公司内的使用，收集使用中的问题反馈及二次开发的研讨。
12. 对公司仓管工作负有指导责任，并负责仓管的考核工作。
13. 完成董事长、总经理及其他领导交办的其他临时性工作。
运送主管主要任务：
1. 协助运营总经理处理相关运输事务。
2. 制定公司货运的操作规范，并在实施中予以指导和监督。
3. 参与公司的物流规划工作，并负责具体的实施指导。
4. 与物流公司保持良好的沟通，实现卓越合作。
5. 负责物流费用的核定工作。
6. 应对运输过程中的突发状况，迅速制定解决方案。
7. 确保货物运输的每一个环节畅通无阻。
8. 确保公司的物流体系全面投入，保证货物准时供货、准确到位。
9. 处理货运过程中的各种问题，如漏装、残缺、进水等，并记录备案，与厂商及时沟通处理。
10. 负责运输保险的相关事宜，并完成后向保险公司的索赔工作。
11. 对公司配送工作负有指导责任。
12. 完成董事长、总经理及部门领导交办的其他临时性工作。
库存监控核心职责：
1. 与公司库房建立直接联系，通过物流软件实时掌握货物出入库动态。
2. 熟练运用电子商务软件，核对公司货物库存日报表，监控货物的进货和出货情况，审查库存数据的准确性，准时完成制造部公司的《库存日报表》。
3. 每周进行公司滞销计算，每月进行滞销销售及库存计算，并跟进人员领用手机的计算工作，参与货物库存的月度盘点及盘点核对工作。
4. 收集物流体系使用中的问题及反馈意见。
5. 指导物流体系的操作。
6. 管理库存相关档案资料。
运营监控专员
概述：致力于确保每一项货物运输畅通无阻，准时达至客户手中，及时解决运输过程中出现的各种问题，致力于构建无缝的物流体系。
关键职责：
1. 根据已签订的订货合同及分货计划，紧密跟进每一单货物的运输、配送进展。及时协调并快速解决出现的问题，确保客户在约定的期限内准时收货。
2. 在物流系统中，根据分货计划精确制定《调拨通知单》，确保无误。
3. 提前通知公司仓库做好接货准备，确保流程顺畅。
4. 全面跟进所有物流运单，包括公司间调拨的运单，实时发送货运通知，确保收货方及时获知信息。
5. 在物流系统中完成直运到货信息的录入工作。
6. 严格跟进货运的每一个环节，确保货物流畅无阻。
7. 根据调度指令，全面调动物流体系，确保货物准时送达。
8. 确认货物安全、便捷、准时到达收货地点。
9. 对运输中的异常情况做好记录并上报，及时处理。
10. 负责货运出险后的索赔材料整理工作。
11. 灵活应对运输过程中的突发问题，及时协调解决。
12. 负责与各物流公司核对运输费用。
13. 妥善管理物流相关资料、档案。
行政人事部岗位职责
行政人事部经理：
1. 制定管理手册，提交上级审核。
2. 招聘合适人才，安排适当职位。
3. 策划如何提高员工工作效率。
4. 建立准则，促进员工间的和谐合作。
5. 协助各部门控制员工工资，提供人力资源市场平均工资数据，制定员工工作规范，防止人才流失。
6. 发掘有潜力的员工，提供培训后晋升的机会。
7. 严格控制员工工作规范和职业道德。
8. 确保员工在公司内的安全与身体健康。
人事处理：
1. 根据各部门提供的信息，编写工作说明书。
2. 探究并解决可能导致员工不满的问题。
3. 完善人事管理制度、流程和岗位职责。
4. 执行和监督人力资源程序，如考勤、薪资、员工素质等。
5. 培训处理员工申诉的人员，并帮助解决劳资纠纷。
6. 与劳动、人事、社保机构保持联系，实施公司社保等福利计划。
7. 协助改善教育计划和员工激励机制。
8. 与分公司人力资源部保持联系、交流和信息反馈。
9. 制作并上报人事报表，进行分析。
10. 审核行政预算。
行政处理：
1. 制定行政年度和月度预算。
2. 管理工作环境，及时发现问题并解决。
3. 与物业联系，核实并交纳相关费用。
4. 负责工作用品及非工作用品的采购、保管、发放及登记。
5. 公司传真的收发和存档。
6. 收集信息、发布工作安排，编辑公司大事记。
7. 管理公司资产。
前台文员：
1. 接待来访客人。
2. 电话服务。
3. 预订公司机票。
4. 管理公司车辆。
5. 订阅公司报刊。
人事行政文员：
1. 档案管理。
2. 打印、接收、发放文件材料，并登记。
3. 维护人事行政部设备，预算、请购、领用工作用品。
4. 收集并提报人力资源信息、材料。
5. 协助人事培训、人事管理的基础工作，如材料整理、信息传递等。
6. 制定员工福利待遇方案并确保实施。
7. 处理员工暂住证、上岗证等相关事宜。
8. 管理员工社保事宜。
在这个充满商业活力的时代，作为一名财务管理专家，您的职责丰富多样且至关重要。以下是您的工作概述：
1. 您与外部单位进行紧密交流，熟练处理公司与外部来往单位的往来账目。您以高度的敏锐度和责任感，确保账目清晰无误，及时整理。
2. 您对各分公司的管帐核算作业负有重要的辅导职责。无论是各个营业网点的财务问题，还是整体核算流程的优化，您都能提供专业的指导和建议。
3. 您审阅各类费用报销单，无论是分公司还是总公司的单据，您都会以严谨的态度对待每一笔开支，确保每一笔支出都符合公司的财务规定。
4. 您每月都会安排总公司库存货品的盘点工作。对于库存货品账目与实物存在的差异，您会催促相关部门查明原因，并提出切实可行的处理意见。您以精准的判断力和独到的洞察力确保库存的准确性。
5. 您遵循国家的税法规则，准确申报并按时缴纳各种税金。您对税法的理解深刻，确保了公司的合规运营。
6. 您还对下属单位的税务工作进行监督和指导。无论是税务政策的解读，还是日常税务操作中的问题解答，您都能提供有力的支持。
您的日常工作充满了挑战和机遇，您以专业的态度和精准的判断力确保公司的财务健康运行。您的努力为公司的发展提供了坚实的财务基础。