与物流专业相关的职位有那些？

物流公司的岗位职责与工作内容概述

随着物流行业的迅速发展，物流公司的人才需求也日益增长。在运务部门中，从管理层到执行层，各个岗位的员工都扮演着至关重要的角色。以下是对运务部门各岗位的职责与工作内容进行的生动描述。

一、运务副总经理：

作为运务部门的二把手，运务副总经理肩负着整个物流运作的重任。他们不仅负责制定各项运送和库房的行政管理制度，拟定职工守则，还要编制整体事务流程方案，确保货品在不同处理方法下以专业方式运作。他们还需搜集一切运送信息材料，完善处理消息体系，确保货品的即时网上查询。运务副总经理还需负责运作成本控制，包括车队、空运费及库房租金等。他们的职责还包括拟定职工服务体现报表、专业库房处理报表等，并在危机性事件产生时，及时采取行动。他们与人力资源部紧密合作，拟定职工训练手册，确保运务人员的服务水平达到要求。

二、仓储主管：

仓储主管在运务部门中扮演着重要的角色。他们需要协助运务副总处理各项事务作业，并制定总仓、分仓及各分公司库房的相关操作标准。除此之外，他们还需负责库房的规划作业、安全查看作业以及处理库房的突发性事情。全面把握库存滞销机的状况，并帮助出售和售后一起完结库存滞销机的操控作业。他们还需处理库房内各种不良品的处理作业，并积极与收购部一起向上游供货商联络。当库房出险后，仓储主管还需负责索赔作业。他们还需随时掌握各分公司的库存状况，以帮助计划部分在分配货品方面做出精确的判断。

三、运送主管：

运送主管主要负责协助商运务副总处理部分的各项事务作业。他们需要制定总公司及各分公司货运的相关操作标准，并担任在施行中的辅导与监督。他们还需帮助总经理一起完成整个公司的物流规划作业，并跟进、和谐、应急处理货品发运过程中呈现的各种问题。运送主管还需负责跟进货运过程中的每一个交代环节，保证货畅其流，并调集各分公司的物流体系各项作业功能的全面投入。当运输过程中出现各种突发情况时，他们需要迅速做出决策并解决。他们还负责与运输稳妥的相关事宜，并完结出险后向稳妥公司的索赔作业。

四、库存监控：

担任每周一次的各分公司滞销机计算任务，每月的滞销机出售与库存统计任务，以及各分公司人员领用手机的核算任务。跟进产品库存月度盘点及核对工作，确保库存准确无误。

负责搜集物流体系运用中的问题及反馈意见，针对问题提供解决方案。作为物流体系操作指导专家，确保物流运作顺畅。

管理库存相关材料的档案，确保资料完整安全。随时向事务部、财政部及各分公司提供产品库存动态咨询，并指导库存制表工作。

完成董事长、总经理及部门经理交办的其他临时性工作。

⑤ 物流监控

根据签订的订货合同及分货方案，跟踪每笔收购货源的供货进度，及时解决供货过程中的问题，确保供应商在合同期限内按时供货。精确制定《调拨通知单》，确保分货无误。

提前通知各分公司库房做好接货准备，确保货物顺利入库。全面跟进物流运单，第一时间发送产品货运公告，通知收货方。登录直运到货信息，确保货物信息准确无误。

在物流过程中，每个环节都紧密跟踪，确保货物畅通无阻。根据调度指令，全面调动各分公司物流体系的功能，确保产品准时供货到位。确认发运产品安全、便捷、准时到达目的地。

处理货运过程中的突发状况，及时记录并上报。负责物流出险后的索赔材料整理。应急处理产品发运过程中的随机性问题，并与各物流公司核对运输费用。

行政人事部各岗位职责：

行政人事部经理：统筹协调行政与人事各项工作，确保部门工作高效运转。

人事处理：负责人员招聘、培训、考核等人力资源管理工作。

行政处理：负责行政事务管理，包括办公设施、环境、安全等。

前台文员：接待来访客人，处理电话、邮件等日常事务。

人事行政文员：协助经理处理人事和行政方面的日常工作。

财政人员岗位职责：

财政总监：负责全面财务管理和资金运作，确保公司财务安全。

主管会计：编制财务报表、进行财务分析，提供财务决策支持。

财政主管：协助总监管理日常财务工作，加强资金控制，提高资金使用效益。

出纳：负责现金和银行结算事务，确保资金安全。

物流中心财政经理（财政主管）：负责物流中心的财务管理和资金运作。

配送中心主办会计：处理与配送中心相关的财务会计工作。

⑨ 配送中心出纳

岗位描述：销售人员职责概览

事务出售副总司理：

1. 秉承上级命令，进行决策并执行销售任务。

2. 制定销售战略，指导分区事务总监执行使命。

3. 收集竞争对手营销材料，制定竞争策略，提交上级审批后执行。

4. 监督各分区工作表现及效益，作为年终考核依据。

5. 确保各分区提交每周业绩报告，进行汇总后上报。

6. 引导制定年度销售预算，审批后执行。

7. 制定销售人员守则，确保工作规范。

8. 长期支持各分区或团队，共同开拓市场。

9. 提供销售知识培训，提升员工能力。

出售部司理：

1. 分析市场趋势并做出预测。

2. 确定市场和销售方向。

3. 拟定市场扩张策略和销售战略。

4. 构建组织结构。

5. 负责人员招聘、选拔、训练及分配。

6. 根据公司策略制定员工激励方案。

7. 评估销售主管业绩。

8. 管理销售渠道和客户关系。

9. 负责财务处理，协助账款回收。

10. 制定部门规章制度。

出售部助理：

1. 建立销售档案。

2. 传达总公司决议和事务方案至区域销售主管。

3. 协助销售计算及状况分析。

4. 定期收集客户销售情况并报告给总公司。

5. 协助制作业绩分析报告。

6. 处理客户投诉并为客户提供服务。

7. 完成销售部经理临时交代的任务。

出售部文员：

1. 负责会议记录并存档传递。

2. 协调各部门文件分发和传递，处理传真和邮件。

3. 整理客户档案并分类保存。

4. 协助处理客户投诉并整理档案。

区域出售主管：

1. 维护所管辖区域客户关系。

2. 进行市场调查，寻找市场机会。

3. 管理销售代表，指导、考核和辅导他们的工作。

4. 开发新客户并及时报告给总公司。

5. 配合总部和其他区域方案，进行客户全国开发，完成销售目标。

6. 定期做出业绩分析报告，详细说明业绩波动原因。

7. 提交事务月报并及时反馈至总公司。

销售代表：

主要工作职责包括：对客户定时与不定时访问，建立与客户的沟通联系；及时反馈客户需求和意见给区域销售主管；了解产品流向，提供市场信息；遵守公司准则，解决客户问题；负责货款回收；每日记录工作情况及次日计划；整理客户档案等。

储运协调专员

① 精准执行库存管理流程，肩负货物出库的及时性和准确性。确保每批货物按照规定流程出库（调货），负责填制货运单据并通过传真递送到总公司。

② 密切跟踪货源动态，搜集到货信息并及时跟进。一旦收到供货方的发货通知，立刻启动接收准备，确保流程无缝对接。

③ 严格监控库存状况，每周统计滞销机型并上报。每月进行库存盘点，保证数字准确。确保库存产品不受潮湿、霉变等损害，维护产品完好性。

④ 担任库房安全卫士，严防盗窃和火灾事件的发生。

⑤ 响应产品部门的临时需求，确保各项任务圆满完成。

储运文员

① 紧密跟进供货方的发货流程，确保到货单据齐全。

② 及时查询货物到货状态，确保提货员迅速前往提取。

③ 监控从提货到入库的每一个环节，确保货物安全无误。制作详细的提货记录表。

④ 迅速响应客户的配送指令，确保指令畅通无阻，及时传递给相关部门。

⑤ 跟进配送指令到收货的整个过程，确保货物顺利送达。制作发货记录表并跟进收货回执。

⑥ 灵活处理运输过程中的突发状况，确保配送指令顺利执行。

⑦ 发布库存短缺警报，确保库存信息透明。

⑧ 按时提交各类报表，包括货运信息表、市内配送信息表以及客户月度发货分析表。

物料管理专员

① 根据到货信息准备仓库存储，严格核查提货单货品交接。

② 对每一箱每一件进行细致检查，确保产品类型和装备无误并入库。

③ 与售后部门紧密合作，及时提取换新机或修理机。

④ 遵循先进先出的原则进行库存摆放和发货，确保库存货物的时效性。

⑤ 对货物进行再加工，如拆分、组合配件，张贴标识等。

⑥ 根据出货单迅速准确地准备货物，并确保货物安全封箱打包。

⑦ 精确核对卡、单、物，确保信息传递的及时性。

⑧ 维护仓库的整洁和卫生，坚持防火防盗工作，并确保货物不受潮湿和霉变。

⑨ 提交相关报表单据，包括货卡、货品出厂日期计算报表和货运委托书。

账务管理专员

① 根据发货（调拨）通知单及时制作仓单。

② 及时传达到货信息，并根据实际情况制作入仓单。

③ 定期核对物流软件进出存数据，确保准确性。

④ 建立并管理库房货品会计（按客户分类）。

⑤ 对入库货品进行检验并再加工（如拆分、组合配件，张贴标识等）。

⑥ 对出仓货品进行稽核，记录手机串码出入情况。

⑦ 核对账、卡、物，传递货运信息。

⑧ 提交各类报表单据，包括入仓单、出仓单等。

《物流行业的多面手：送货员与行政人事文员》

送货员2：

1.迅速完成货品签收，核对随货联与物品无误后专业封箱打包。

2.确保货品在半小时内准时送达，即时反馈货运信息给储运文员，展示出色的时间管理能力。

3.熟知市内货运状况，掌握南昌至各地市客车的时刻表，如同掌握物流脉络。

4.对机场、中铁等货运处的动态了如指掌，南昌至各地的航班时刻表尽在掌握，展现全面的物流视角。

5.协助仓管进行货品整理，无论是拆分配件还是组合，张贴标识等事务都能游刃有余。

6.在接收与发货的过程中，积极倾听并收集客户反馈意见，及时汇报给相关部门，展现优秀的客户服务意识。

7.不断开拓新的货运途径，为公司物流发展注入新活力。

行政人事文员：

1.建立并管理公司的文件档案系统，确保文件安全有序。

2.负责文件的接收、传达与保管工作，展现细致的文件处理能力。

3.审批购买作业用品，妥善保管并分发，同时负责作业文件的起草与打印。

4.制定公司的规章制度，展现出色的制度制定能力。

5.联系作业设备及货运设备的维修工作，确保设备正常运行。

6.管理作业环境卫生与职工社保事务，关心员工福祉。

7.与总公司行政部紧密对接，确保工作顺畅进行。

8.负责招聘新员工，为公司注入新鲜血液。

9.建立并管理职工上岗、考核、调动等档案资料，确保人事流程无误。

10.精确计算并处理职工考勤，展现高效的人事管理能力。

物流行业的工作涵盖多个层面。高端职位如物流经理、物流主管等，平均月薪约8000元，要求本科学历以上，英语流利，具备至少3年的工作经历，了解ERP体系等。而低端职位则包括库房收发、库房理货等适合男性从事的工作，以及物流单证的输入和操作等适合女性的工作。对应聘者的基本要求包括年龄、学历、英语基础，还需具备吃苦耐劳的精神，适应倒班、加班等工作要求。技术方面要求能熟练操作自动化设备，进行单证输入等操作。对于应届毕业生，企业提供实习或见习岗位，正式聘用后的月薪约在1500-2500元之间，要求至少大专学历，英语四级以上，熟悉OFFICE、EXCEL软件操作，熟悉物流基础知识，具备良好的团队协作和沟通能力等。物流行业的工作多样且富有挑战，需要各类人才共同推动其发展。