物流管理毕业后能干什么？

毕业生踏入职场，将投身于众多领域的物流行业。他们的工作舞台遍布于各大物流公司，涉及运输、仓储、配送等核心环节。以下是他们可能担任的岗位及其职责：

运务部各岗位概览

① 运务副总经理

1. 全面掌管运输与仓库的行政管理，确保流畅、安全的物流运作。

2. 制定运务员工的行为准则，确保每一位员工都按照规则行事。

3. 设计总体业务流程，保证货物在专业方法的运作下，实现网上实时查询。

4. 收集所有运输信息，与电脑系统部合作，完善管理讯息系统。

5. 审核运务部的开支，控制运作成本，包括车队、空运费及仓库租金等。

6. 评估服务水平，制定员工服务报表。

7. 在危机发生时，迅速响应，执行任务。

8. 与人力资源部合作，共同制定员工培训手册，确保团队的专业性。

② 仓储主管

1. 协助运务副总管理仓储业务，确保仓库操作规范。

2. 负责仓库的规划，指导并监督实施。

3. 核定仓库租赁费用，确保成本在预算内。

4. 确保仓库的安全，进行定期的安全检查。

5. 处理突发情况，迅速做出决策。

6. 掌握库存滞销机的情况，与销售及售后团队共同控制库存。

7. 处理不良品，如漏装、缺损等，与供应商联系解决。

8. 出险后积极索赔，协助保险公司快速得到赔偿。

9. 掌握各分公司的库存情况，为计划部门提供准确信息。

10. 推广物流软件，收集反馈并进行二次开发。

③ 运输主管

1. 协助商运务副总经理管理运输业务。

2. 制定运输操作规范，指导并监督实施。

3. 参与物流规划工作，确保运输环节的流畅。

4. 与物流公司保持良好合作。

5. 核定物流费用，控制成本。

6. 处理运输过程中的突发情况。

7. 确保货物准时到达，调动各分公司资源。

8. 处理运输中的不良情况，如漏装、缺损等，并与厂商协商解决方案。

9. 负责运输保险相关事宜，完成索赔工作。

④ 库存监控

1. 与各地分公司库房建立直接联系，通过物流软件实时掌握商品出入库情况。

2. 运用电子商务软件，统计核对商品库存日报表，监控库存动态。

3. 审核商品库存真实数据，按时完成库存日报表的制作。

毕业生们将亲身参与到这些岗位中，为物流行业的顺畅运作贡献力量。他们将在实践中不断积累经验，逐步成为行业中的佼佼者。在日常工作中，我们肩负着多个重要职责，确保公司的运营顺利无阻。以下是对这些职责的生动描述：

每周一次的分公司滞销机统计工作，每月的滞销机销售与库存分析，以及各分公司人员领用手机的记录和管理，这些都离不开我们的细心和耐心。我们密切关注商品的库存动态，跟进每月的盘点工作，确保库存准确无误。我们还负责物流系统的问题反馈和指导工作，确保系统的顺畅运行。

在物流监控方面，我们按照订购合同和分货计划，紧密跟进每一单采购货源的供货进度。无论是制作《调拨通知单》，还是通知各分公司做好接货准备，每一个环节都离不开我们的精准操作和及时协调。我们确保商品在合同期限内准时到达，并及时更新商品货运信息，保证货畅其流。

在财务方面，我们严格遵守税法规定，协调公司与税务部门的关系。每月的财务报表、费用预算和决算，以及公司信用政策的执行，都是我们工作的重点。我们加强资金管理，提升资金使用效益，并及时向公司高层提供财务咨询和建议。我们还负责财务档案的管理和保存工作。

行政人事部的工作同样重要。无论是行政经理还是人事管理、行政管理、前台文员等岗位，都在为公司提供全面的行政支持。我们的目标是为员工创造一个良好的工作环境，提高员工的工作效率。

对于配送中心出纳这一岗位来说，办理现金收支和银行结算是我们的主要任务。我们每天登记现金和银行日记帐，并做到日清月结。我们还会及时核对银行未达帐项，确保公司的资金安全。

我们的工作涉及多个方面，包括库存管理、物流监控、财务和行政人事等。我们致力于确保公司的运营顺利无阻，为公司的发展做出重要贡献。岗位描述与职责

一、销售人员岗位

业务销售副总经理：

1. 执行上级任务，决策销售行政工作，确保团队达成业务目标。

2. 制定销售策略，为各分区业务总监提供明确方向。

3. 搜集并分析竞争对手营销策略，制定竞争方案并审批后执行。

4. 审查各分区及其下属工作表现，作为年终评核奖励依据。

5. 确保各区总监按时提交业绩报表，并合并汇报。

6. 指引团队制定每年业务销售预算，并审批执行。

7. 制定销售业务员工作守则，确保职业操守。

8. 长期协助各分区或其下属，共同拓展业务发展空间。

9. 提供销售培训，提升业务员个人能力。

销售部经理：

1. 分析市场趋势并做出预测。

2. 确定市场及销售目标。

3. 根据市场情况制定销售策略，拓展市场。

4. 设计组织结构和运营模式。

5. 负责人员招募、选择、培训、调配。

6. 制定激励方案，激发销售团队潜能。

7. 评估销售主管业绩。

8. 管理销售渠道与客户关系。

9. 负责财务管理，包括账款回收。

10. 制定部门规章制度。

销售部助理：

1. 建立分公司销售档案。

2. 传达总公司决策和业务计划到区域销售主管。

3. 协助销售统计和分析工作。

4. 收集并整理分公司的客户情况汇报给总公司。

5. 协助制作业绩分析报告。

6. 处理客户申诉，管理客户档案。

7. 完成销售部经理临时交代的任务。

二、其他岗位描述

销售部文员：负责会议记录、文件传递、客户档案管理等工作。

区域销售主管：维护客户、市场调查、管理销售代表、开发新等。

① 仓库管理员

你，作为仓库的掌舵者，肩负着重要的使命。你不仅要确保物资的保管账、物一致，更要保障它们的完好无缺。每一项商品，都是你职责范围内的重要责任。

你需要严格按照规定的出库、调货程序及时行动，每一次的货运单传递（通过传真至总公司商品部），都必须准确无误。换新机、维修机以及仓库的不良品，你都要及时与售后部门沟通并妥善处理。每周的库存滞销机统计及上报工作，以及每月的盘点任务，你都需要认真完成。你还需要按照商品保管的技术要求，确保库存商品的干燥、不潮湿、不霉变。除此之外，仓库的安全保卫和防火、防盗工作也是你的重要职责。公司安排的其它临时性工作，你也会义不容辞地完成任务。

② 储运文员

你作为储运文员，是公司与供货方、客户之间的桥梁。你需要跟进供货方的发货，收集本公司的到货单据，查询落实货运处的到货情况，并及时通知配送员前往提取。从提货到入库的全过程，你都会跟进并详细记录。客户的配送指令会及时传递给你，你需要跟进从受理到发货返回的全过程并做记录。你还会处理货物运送过程中的突发事件，确保配送指令在各环节的正常执行。短缺库存的通告、报表的提交都是你的工作内容。

③ 物管

你作为物管，是仓库的“守护者”。你会根据到货信息备仓，进行货物交接检查，逐箱逐台检查型号、配置并清点入库。换新机、维修机也会及时提取。货物遵循先进先出的原则摆放和发出，保持库存货物的时鲜性。你还会进行货物的再整理，如拆分或组合配件、粘贴标志等。准确快速地备好货物，并将货物封箱打包。卡、单、物的核对，以及进、出、存货物信息传递的及时性也是你的重要任务。你还需保持货物的整齐摆放、仓库的整洁卫生以及防火防盗工作。

④ 帐管

你作为帐管，是仓库的“大脑”。根据发货通知单，你会及时制作出仓单；根据到货信息制作出仓单；定期核对物流软件的进出存情况。建立并登记仓库货物保管账，对入库货物进行验收和再整理。出仓货物的稽核以及手机串码出入仓记录及整理也是你的工作内容。帐、卡、物的核对以及货运信息的传递是你的日常操作。你还需要提交各种报表单据。

⑤ 送货员1

你作为送货员，是公司与客户之间的“纽带”。你会根据储运文员提供的到货信息及时提货，严格按照接货注意事项进行检货。提货时间有严格的规定，确保货物安全及时到达。对于本地供货商处的提货和市内客户的门到门配送，你都能迅速响应。售后部门的包裹配送也是你的职责之一。你还会及时向文员反馈相关接发货环节信息，对货运车辆进行保养和维护。你还需要按照文员通知的汽运到货信息及时接货，并对售后包裹进行出、入仓登记整理，及时向文员反馈包裹出入仓信息，并确保售后包裹的外埠发货在规定时间内完成。

物流精英：送货员与行政人事文员的工作画像

让我们深入了解一下物流行业的两大关键角色：送货员与行政人事文员。他们是物流链条中不可或缺的一环，他们的职责与任务直接关系到公司的运营效率和客户满意度。

送货员，他们是物流的使者，以速度和精确为公司的客户服务。具体职责如下：

他们需要确保货物及时准确地发出并签收，核对实物与随货联无误后，迅速进行封箱打包。对于发出的货物，他们必须在半小时内完成，并及时向储运文员反馈货运信息。他们对市内货运情况了如指掌，无论是客运还是货运，南昌往返各地市的时间表都熟记于心。机场、中铁等货运处的信息也是他们必须掌握的内容。他们不仅熟悉南昌往返各地的航班时刻表，还具备协助仓管进行货物整理的能力，包括拆分或组合配件、粘贴标志等任务。在接发货的过程中，他们积极听取和收集客户的反馈意见，并及时将信息反馈给相关部门人员。他们还有责任开拓新的货运渠道，提高公司的物流效率。

而行政人事文员，他们是公司的行政管家，负责处理各种行政事务和人事管理任务。具体职责如下：

他们负责建立和管理公司文件档案，确保公司文件的接收、传达和保管工作无误。办公用品的购买、审批、保管和发放也是他们的日常工作。办公文件的起草、打印以及公司规章制度的草拟更是重任在肩。他们还要负责办公设施及货运工具的维修联络工作，确保公司设施的正常运行。他们还负责办公环境卫生管理、员工社保办理以及与总公司行政部对接工作等。在人事方面，他们负责员工的招聘、上岗、考核、调动以及考勤统计和管理等工作。他们需要与总公司的行政人事部紧密合作，确保工作的顺利进行。

对于物流行业的职业划分，无论是高端职位如物流经理、物流主管等，还是低端职位如仓库收发、仓库理货等，都有着明确的职责和要求。高端职位的平均薪酬在8000元左右，进入门槛较高，要求学历至少本科，英语听说流利，工作经验丰富。而低端职位则要求年龄、文化程度、英语基础、体能等方面的基础素质，以及办公自动化和单证操作等技能。对于应届毕业生，除了实习或见习岗位外，正式录用的公司提供平均薪酬在1500元左右，要求学历至少大专或高职以上，良好的专业素养和团队合作精神等综合素质。

物流行业的职业角色多样且重要，无论是送货员还是行政人事文员，他们都是公司成功运营的关键一环。