在这次调研中，我们发现湖南地区的物流行业在招聘人才时呈现出一些有趣的现象。在被调查的624个岗位中，竟然没有一个岗位要求具备研究生学历。对于物流专业本科学历，仅有43个岗位有所需求，而需求专科学历的岗位则多达220个。更令人惊讶的是，超过43%的岗位只需要高中或高中以下学历的人员就能胜任。
究其原因，我们发现，在基层操作人才的招聘中，许多岗位并不需要高端技能，例如速递员、装卸工、司机、分拣员和部分仓库管理员，一般人员就能胜任。湖南地区的物流业虽然近年来发展迅猛，但缺乏大型的物流公司，在全国物流百强公司排名中，湖南竟无一家物流公司上榜。由于物流企业规模偏小，竞争水平低下，难以拓展新业务、引进新技术和设备，也导致难以吸引高素质人才。
从工作经验的角度来看，图1的数据显示，对于高层管理人才，各单位均要求有3年以上的工作经验，甚至有的要求8年的行业经验。而对于中层运营人才，至少也需要1年以上的工作经验。但在基层操作人才中，对于司机、单证员、调度员、物流采购和配送员等岗位，工作经验的要求并不高。这主要是因为目前招聘物流员主要针对大学生，作为公司未来的储备人才。仓库管理仍然采用传统方式，并不需要更多的技能和技巧。不过值得注意的是，由于物流业务的复杂性及频繁的外出办公需求，一部分中层和高层管理岗位的招聘更倾向于选择男性。
至于综合素质方面，大部分单位并未对物流师的职业证书有明确要求。但是部分大型物流企业会有特殊需求，如招商局物流集团有限公司长沙分公司招聘大型货车司机时，会要求应聘者身高、年龄及计算机应用能力。绝大多数公司对求职者的外语水平没有特定要求，但强调良好的沟通能力和协调能力、诚实勤奋、有责任心和良好的合作精神。
对于国内公司所需的物流人才特征，应具备全面丰富的现代物流专业知识、独当一面的工作能力以及营销能力。随着社会的快速发展，物流人才应具备创新能力，以应对日益多样化和复杂的物流需求。中专毕业生在物流行业也能找到待遇不错的工作，但关键在于是否具备这些核心能力和素质。随着我国经济的蓬勃发展，物流行业正日益崭露头角，成为支撑现代经济的重要支柱。在众多行业中，物流行业已被视为十二类紧缺人才之一，尤其是上海这样的大都市，急需五十万专业物流人才。由于连锁经营、物流配送和电子商务等新型流通方式的飞速发展，市场对物流人才的需求急剧上升。目前上海从事物流教育的大专院校数量有限，开设物流管理专业的更是凤毛麟角，这也使得许多学校近两年才开始涉足这一领域。
由于人才的稀缺，那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论及技能的国际贸易运输及物流经营型人才变得炙手可热。他们的年薪高达百万，已成为职业金领阶层的一员。人力资源专家分析指出，未来一段时间内，物流行业的人才缺口将继续扩大，不仅储存、运输、配送等领域的专业人才紧缺，更缺乏系统化管理人才、懂进出口贸易的专业操作人才以及电子商务物流人才等国际性高级物流人才。
面对这一新兴的市场需求，我国物流人才的培养却显得捉襟见肘。各大城市的人才招聘会上，物流公司纷纷以高薪招聘物流专业人才，甚至有些知名物流公司开出高达三十万的年薪来吸引物流经理、物流策划师等高级人才。真正的人才并不是从校门出来的就能满足市场需求，他们需要具备接受继续教育的能力和实际操作技能。
那么，什么样的人才是市场最紧缺的呢？物流公司和生产制造公司的总裁们认为，宏观管理层次的人才以及各类公司的物流管理人才是需求最大的一部分。物流公司的管理人才也是不可或缺的一部分。从整体上看，目前物流业对人才的需求主要体现在管理方面，要求从业人员知识面广，具备战略判断和把握能力，对中间市场的变化保持敏锐的洞察力，并具备出色的动手操作能力。
面对这种形势，如何成为物流行业的抢手人才呢？有以下几种方式可供选择：可以考取职业资格证书，如英国皇家物流；可以参加物流研究生的课程班进行深造；第三，参加短期培训，了解物流知识，提升个人能力；通过成为专业人才，接受大专课程的学习，培养操作技能。
值得一提的是，2005年首场物流人才专场招聘会即将在虹口足球场举行，届时将有60家物流公司提供400余个岗位。这表明了市场对物流人才的渴求与重视。未来我国物流市场的发展空间巨大，与此对物流人才的需求也会继续增加。选择成为物流人才无疑是一个充满挑战与机遇的明智之选。在全球化物流浪潮的推动下，物流业已崭露头角，成为炙手可热的行业。上海人才有限公司与虹口区劳动就业促进中心透露，市场对物流人才的需求日益迫切，尤其是业务操作人员，如进出口操作、报关等岗位的人才缺口显著。令人瞩目的是，这些岗位并不拘泥于高学历要求，大专生乃至中专、高中毕业生均有施展才华的空间。在薪酬方面，物流企业普遍提供的月薪范围在1500元至2000元之间，并搭配富有吸引力的绩效工资。
现代物流职业经理人，作为高效供应链管理的核心力量，肩负着满足客户期望值最大化、引领公司在激烈竞争中立于不败之地的重任。面对人际关系、学历等传统的用人标准，以及公司选择不当和人才使用不当等问题，物流公司的人才流失现象屡见不鲜，开发项目也常因此中途搁浅，给公司带来重大损失。
那么，究竟何为现代物流职业经理人应有的素质？他们不仅是正在崛起的白领阶层，拥有灿烂的前程和优厚的收入，更是具备深厚底蕴的高级管理人才。他们应具备扎实的管理学基础、经济学和信息技术知识，英语水平高、计算机技能娴熟。他们不仅精通工科基础知识，而且法规熟悉、掌握现代物流管理理论与信息系统手段。他们是物流管理领域的全才，能够从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。除了专业技能，他们的思想道德修养、身心素质也必须健全；他们需要拥有丰富的创新思维能力、强烈的自学能力与独立的研究能力。热情、自信、意志力坚定、个性鲜明、有主见以及自控能力强等品质也是必不可少的。只有这样，他们才能适应现代化高速发展的要求，引领物流业的未来。