快递员离职快递变慢 不签合同没社保快递哥流动
春节过后,是一年中招工最火热的时候,可快递行业的招工却好像遇到了“寒冬”。大批的成熟快递员离职,新手快递员不熟练,节后的快递市场可不怎么顺畅。在快递业内,一直有着“铁打的企业,流水的快递员”这样的顺口溜。为何会造成这样的情况?快递企业该如何应对?
现象 年后大批快递员离职快递变慢
“昨天就显示到扬州了,为什么还没有送到?”喜欢网购的网友“Catviki”在网上的一句“抱怨”得到了不少人的响应。年后,电商的陆续开业让“憋”了一个春节的网购达人纷纷下单购物,可快递的迟缓到达却让达人们十分焦急。“虽然能送达,但比往常都慢了一两天。”“Catviki”表示。
为何快递速度变慢?原来,年后大批快递员离职,人手少。“基本上换了一半的人了。”一位不愿透露姓名的快递企业负责人表示,很多快递员过了年都不回来上班,“大多数人换了工作重新开始。”该负责人解释,各家快递公司都遇到这样的情况,纷纷招人,填补空白。
“目前部分快件投递慢,主要是因为年后一批电商的大量订单造成的。”该负责人表示,现在扬州的快递员已基本补齐,能应对日常的投递,“希望消费者能给予理解,也请放心。”
原因 快递哥不签合同没社保流动大
“外面都传我们工资高,其实实情有谁知道呢?”今年春节后从快递岗位离职,改行做推销员的肖强(化名)告诉记者,每个快递公司对快递员的考核方式都不太一样,比较普遍的计算方式是有1000-1500元的底薪,送件0.5-1元一票,收件10%的提成。“再怎么拼命,送件数还是有限的,工作强度大报酬不高。”肖强介绍。
严格的惩罚措施是让不少快递员无奈离职的主要原因之一。肖强透露,错发、漏少、延误、被投诉、丢件都要被处罚。,员工丢失货物,每件罚款不超过1000元。每个网点每天要送的货物总量变化不定,而人员是相对固定的,工作量变数较大。如一个小区平时送件量是50件,但某一天一下来了80件,还要在规定时间内送完,送不完总部就要对网点罚款,网点就对员工罚款。再碰上雨雪天,快递难度就更大。“现在入职门槛低,很多人素质不高,常常出错,一个月下来"入不敷出"的都有。”
“最关键的是,我们没有保障。”肖强透露,一般快递员都不和企业签订合同,企业也乐得省一笔社保费用,做个两三个月就走,“做上半年或者一年的,算是长的了。”肖强介绍,每天起早贪黑,走街串巷地“扫楼”,风险也大,丢失货物、没按期送完都要罚款,没多少人能坚持下来。
应对 加薪降门槛,也要打温情牌
面对这样的情况,企业如何面对?“加薪,最直接的就是加薪。”肖强表示。记者在“58同城”中搜索扬州快递员招聘信息,发现申通、圆通等快递公司开出的薪资都有所提高,月薪2500-3000元起,有的还包一顿午餐。,招聘“零门槛”,“男的,吃苦耐劳,就可以了。”
不过,这样的措施能短暂地找到员工,却很难长久留人。业内人士建议,快递公司应强化内部管理,建立合理的应急协调机制和奖惩办法。在确保客户利益不受影响外,不妨打打温情牌,站在快递员的立场想想。
来源中国新闻网
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