高薪难招快递员 天气炎热是主因

“不好意思，我已经辞职了。”合肥市民周小姐这两天准备寄快递，联系快递员时，却得到了这样的答复。随后，她把这件事发到了“朋友圈”并随口抱怨了两句，得到不少朋友的回应，原来很多人都有类似的经历。日前，记者采访合肥多家快递公司负责人后发现，面对炎炎烈日，一些快递员选择了离开，而由于人手不够，一些快递公司放弃了个别区域的收件工作，“人招不齐，派件都来不及，哪有时间上门收件啊？”

现象底薪五千也难招满人

记者在一家招聘网站搜索合肥快递员招聘的信息，一下子就搜到600多条，其中，大多数公司给出的底薪为三千元，甚至有企业开出高达五千元的底薪。记者致电这家开出“超高”底薪的快递公司，对方告诉记者，即便给这么多钱，还是没招齐人。在招聘条件上，这家公司表示，一定要能吃苦，最好是农村户口，“相对于城里孩子，快递行业更欢迎风吹日晒下长大的农村青年。”

小陈是名快递员，上个月才刚接手了一家快递公司在合肥大学城片区的业务。之前负责这个区域的快递员一个月前辞职了。工作时间虽不长，但小陈已逐渐意识到，快递员薪水并没有传说中的那么高。他给记者算了一笔账，“我们拿底薪的，送件是基本义务，赚不到什么钱，要说赚，也就是收件的时候，赚些散户的钱。比如合肥寄往江浙沪皖，散户寄件，每件一般8到10块钱，大多数是8块，这8块中，5块交给公司，2块单子费用。由于淘宝商户基本与公司都签订了协议价，这中间，我们快递员基本拿不到钱，就是在帮公司跑量。”

快递行业全年无休，而夏天又太热，一些快递员就会选择在这时候离开。一家全国知名快递公司合肥政务区片区的工作人员告诉记者，仅仅这一片区，近一个月来已经有3名快递员辞职了。

原因辞职多与天热有关

某快递公司的片区负责人向记者透露，一般在淡旺季交替时，最容易出现人员流失的情况，“旺季一般在秋冬天，而夏季则属于淡季往旺季过渡期。旺季的时候人太过劳累，而淡季件少，收入低。”据她分析，夏天人员流失多，最重要的原因就是快递员每天在高温下送件太过辛苦，而在收入上却得不到相应的回报。

另一家快递公司包河区的负责人为了“挽留”快递员，选择了“把工资开高一点”的方法，“现在培训出来一个好快递员太难了，新手基本什么都不懂，收件报价都报不好，更不要提拉业务了，老业务员能留的我都尽全力去留。”尽管如此，上个月，还是有名快递员离开了，“夏天招人是最难的，我准备等到了秋天再招人，补上这个空缺。”

对策留人必须提高待遇

“夏季确实特别辛苦，现在能吃苦耐劳的年轻人也越来越少了。”对于夏天快递行业的“用工困境”，安徽省快递协会办公室主任万勤表示，快递行业属于劳动密集型行业，也是服务型行业。“人员密度大的片区，快递员忙碌时一天可能要收发上千件包裹，这个劳动强度确实特别大，夏天那么热，在外面奔波起来确实太累。”

这么高强度的工作量，必须有相对应的薪酬回报，才有可能留住人。“年轻人现在更愿意过一些相对舒适、自由的生活，能够坚持全年无休、每天工作十来个小时的人，已经不多了。”对此，万勤表示，一些快递公司已经意识到员工流失的问题，“有的公司已经在进行员工政策、薪酬、福利方面的改进了。”