近日，顺丰、麦当劳等几大“超级雇主”联合58同城发起“超职季”，掀起暑期档招聘热潮。其中，顺丰面向全社会86个城市发布了超过4000职位招聘需求，覆盖快递、仓储、客服、司机、销售等职位。此举提前打响了物流业下半年人才布局战，推动了整个物流行业的入职小高潮，并在短时内用高效方式解决大量社会劳动力的就业问题，提升了社会劳动力资源配置效率。
丰厚职业回报助力顺丰汇聚行业人才
每年下半年，密布中秋节、国庆、双十一、双十二等电商狂欢节，为应对接踵而至的业务高峰，各大快递企业从人力和运力上都会提前做好部署，保障业务顺利开展。由此带来了下半年物流行业的招聘高峰，尤其以快递、仓储和客服等岗位的招聘竞争最为激烈。
能否从职业中获取良好薪酬、发展空间，以及从业价值感，是决定求职者如何选择雇主的重要因素。而这恰好是顺丰的优势所在。顺丰创始人王卫曾多次表示“一线快递员是支撑顺丰的基础,是顺丰集团真正的核心资产。”其对快递员的重视，体现在薪酬领跑业界。根据界面新闻报道，2018年，顺丰控股的实际发放薪酬、当期领取薪酬职工数、人均年薪酬均为行业最高。
2018年A股四大快递公司员工薪酬发放情况 数据