顺丰是一家民营快递公司，创办之初最早活动在珠三角，靠在香港和广东之间，以帮人夹带包裹、商务信函合同等送快件起家。现在的顺丰早已经成为国内民营快递的“大哥”。在国内其他快递“以价格定胜负”之时，顺丰早已凭借优质的服务获取了消费者的认同。，这一切离不开顺丰快递员的努力，那么，顺丰快递员工资怎么算？
据小编统计的信息，顺丰工资的构成主要分为两种情况。一是底薪+提成，这与其他快递公司的快递员工资构成没什么区别。底薪主要以2000为主，有的经济发达地区是3000。提成包括派件费和收件费，干得多就挣得多。二是绩效提成工资，意思是快递员的工资只有计件，没有底薪，按照派件和取件的单数来计算，派件是1.6元/单，取件是2.5元/单。公司为每个员工划片，片区内的快递基本都由1-2名快递员负责。快递员月薪大概在5000元到1万元之间。，不同地区的经济发展水平不一样以及对快递的需求不一样，会导致快递行业出现行业收入差距大的问题。
顺丰与“四通一达”最大的不同是，顺丰采取的是直营模式，直营是指由公司总部直接经营、投资、管理各快递网点的经营模式，各网点在总公司的管理下进行经营活动。在快递业的早期，大家都是采取加盟模式发展，其实顺丰也一样。加盟模式就是快递公司每进入一个陌生的地区，会找到一个当地的公司作为加盟商，由这家公司来跑业务，公司的资产是归地方老板个人所有，总部提供的是统一的品牌、物流、管理，然后收取加盟费。加盟制的好处在于可以不断延伸公司的触角，扩大知名度。有一个问题，由于加盟制相当于“强诸侯，弱中央”，尽管获取了经济利益，在服务上却有很大的问题。顺丰选择直营模式，则很好的解决了这个问题。
在顺丰上市之初，曾被爆出顺丰没有为快递员购买“五险一金”，据相关情况了解，五险是国家法律规定项，一金则是公司为员工购买。据顺丰内部人员表示，尽管顺丰没有为他们购买完整的五险一金，，也为快递员正确了其他的福利，除了五险以外，顺丰为快递员购买了一份“意外险”，用于额外交通事故的保障。所以，顺丰为员工缴纳了“六险”。，顺丰的快递员对顺丰的忠诚度是非常高的。
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