近日，据美联社报道，UPS在年度薪酬结算中公布了其首席执行官D. Scott Davis的薪资情况。令人瞩目的是，Davis在2012年的薪资为1070万美元，虽然相较于去年的数字有所下滑，减少了约7%，但这依然是一个令人羡慕的数字。
这份薪资单中的亮点是股票奖励，占据了很大的一部分。据悉，由于未达到预期中的收入增长目标，UPS对Davis的奖励策略做出了相应的调整，表现为股票奖励的下降。在详细的薪资结构中，Davis在2012年获得了大约870万美元的股票奖励，相较于去年的近950万美元有所下降。但这并不意味着他在公司的地位有所动摇，相反，他在去年还获得了约46万美元的股票期权，以及约42万美元的现金奖励和其他大约4万美元的补偿。
值得一提的是，UPS在2012年的财务状况受到了一些挑战。由于养老金及一些一次性项目费用的支出增加，公司的净收入出现了显著下滑，较上年同期减少了约79%，总计达到8.07亿美元。这一数字甚至回落到了自2008年以来的最低水平。尽管面临这样的困境，但UPS仍然对未来的发展充满信心，并希望通过调整策略和优化管理来恢复增长。
UPS首席执行官D. Scott Davis的薪资虽然有所下降但仍保持高位，同时公司的财务状况面临挑战。未来，UPS将面临诸多挑战和机遇。我们期待这个物流巨头能够度过难关并展现出更为稳健的发展态势。对于中国物通网的读者来说，这也是一个值得关注的行业内的重大事件。（中国物通网）
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