作为职场人士，在工作的过程中难免会遇到这样的事情，工作没有完成或者没有达到预期的效果，领导对此感觉十分的不满，一些领导采用爆粗辱骂等方式，那么面对这种情况，你会怎么办？
相信大多数人的做法是选择忍气吞声，因为毕竟是自己有责任在先，领导对此大发脾气也理所应当！如果是员工没有犯任何的错，仍旧被领导这么对待，你又该如何应对呢？估计会有一部分人选择反抗，认为自己没做错什么事情，凭什么要被这样对待，继而引发进一步的冲突！而有的人则会继续选择忍气吞声，因为担心得罪了领导，不仅在工作上会被领导区别对待、穿小鞋，更有可能导致工作不保！一00后的做法却引得无数人敬佩！
23岁的江西小伙小港被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，为讨公道，一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。最终获得法院支持，小港的经历也被网友们戏称为“00后整顿职场”。小港表示，虽然此举花费的时间和经济成本无法收回，但其获得的精神价值远超物质时间成本，“我获得的精神价值是无与伦比的。”
对于小伙的做法，有的人表示赞同，认为就应该这样维护自己的权利，因为很多领导都喜欢欺软怕硬，即便员工没有犯错，仍旧以各种各样的理由挑刺，就是看准了自己压人一头，对方不敢反抗！而小伙的做法也让其意识到，员工也有自己的人格和尊严，同样应该受到尊重，不能随意辱骂员工，同样为自己的行为负责！
有的人则不赞同该小伙的做法，认为与其花费那么多的时间和精力争辩一个无意义的事情 ，还不如忍一忍就过去了。一旦选择起诉，如果还想再这家公司继续待下去，那么日子肯定不好过，领导丢了面子，自然会以各种方式对待自己！除非最终选择离职！，综合来看，还是忍一忍比较划算！
其实，在职场中，我们总会遇到各种各样的职场霸凌，一些领导或者同事因为某些事情，故意针对辱骂自己，那么在面对这种情况的时候，最正确的做法就是暂时忍一忍，如果对方仍旧不依不饶、得寸进尺，那么就要学会奋起反抗，否则他人只会变本加厉，耽误了工作不说，而且还影响正常的生活！