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        据调查结果显示，DHL快递在企业公平、信誉、自豪感、文化氛围等维度均获得了员工的高度评价，更是在“对所取得的成就感到自豪”和“希望在此长期工作”两个维度获得满分。
        DHL快递中国区人力资源副总裁郑贵红表示“DHL快递始终以建设‘员工首选’为目标，在职场建设和人员发展方面持续深耕，围绕人力资源数字化、多样化与包容性、女性领导力发展、职场健康及员工幸福感等方面开展了一系列富有成效的工作。连续七年荣登此榜体现了员工对公司的持续认可，也将激励我们做得更多、更好、更用心。”
        随着越来越多的新生代进入职场，DHL快递中国区充分践行以“尊重和结果”为导向的价值观和可持续的人才发展战略，通过多元化激励和包容性发展，致力于不断提升新生代员工的归属感和认同感，实现多代际员工共同发展。，公司还积极赋能女性职场，通过明确的组织保障不断提升女性员工的职业发展，并提供弹性工作时间、同等薪酬以及有竞争力的企业政策支持，帮助女性员工实现工作和生活平衡。
        ，DHL快递中国区继续面向全员开展“六项领导力特质”培训认证，旨在推动全体员工通过自我驱动和管理，以积极乐观心态面对困难和挑战，让每个人都通过自我发展成为专注、富有热情和勇气的领导者，适应不断变化的社会和时代需求，实现可持续的职业发展。