劳务输出基地“说不”
9日，绍兴市区惟一的外来务工者职介中心——市人力资源市场营业，当天有1200多家企业提供约8000个岗位，但当天市场只介绍了131位求职者，远少于去年同期的300多人。“估计今年的招工形势比往年更严峻。”昨天，绍兴市就业局农村劳动力管理处副处长杨杰告诉早报记者。
对日趋严峻的“用工荒”，绍兴其实早有准备。去年12月，市就业局就提前和四川、重庆等地联系，想在春节后带企业去招工。不料，以前主动送务工者来绍兴的这些地区，这次却婉言谢绝了。
“自己都缺人，哪里还能大规模组织人员外出打工？”重庆涪陵区就业局李副局长表示，往年涪陵区在重庆以外打工的约有10万人。5年前，区就业局和绍兴市就业局签订协议，成为后者的劳务输出基地，每年约组织3000人前往打工。从2009年开始，本地劳动力需求量增加，到去年底、今年初越来越明显。调查显示，区内企业在今年初约需招工1万人，多为从东部转移来的制造企业，工种与东部沿海地区同质。，区就业局转为劝说外出打工者“帮助家乡建设”，不再主动宣传、组织人员外出打工。
倒逼东部企业升级
“中部地区从主动组织进行劳务输出，到婉拒东部的招人请求，重庆不是个例，其他地方同样存在。”浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达表示。
据国家统计局统计，2009年，东部地区的平均月工资为1455元，只略高于中部的1389元和西部的1382元。用工紧张将长期存在，将更有力地倒逼东部企业的转型升级，将劳动密集型企业向中西部转移，本地区发展附加值高、对外来务工者需求量相对较小的高利润产业。
主营无纺布的绍兴县和中合纤有限公司便从转型升级中尝到甜头。该企业8日开工，招工20人，两天便招满。总经理徐寿明说，无纺布的门槛较高，生产线主要由电脑控制，每条投资约需1亿元，但效益明显。去年，该公司4条生产线创造产值5亿元，而该公司包括管理层仅200多人；若是普通纺织厂以织机产布，创造同样产值需2000多人，招工必然成难题。
目前，我国的劳动力已从无限供给转为有限短缺。而在中西部地区劳动力需求扩大的，东部地区的薪酬吸引力也在下降。
◎ 账本
在家劳作收入和绍兴差不多
“打工三年来，月工资只在今年涨了200元，存钱真的很辛苦。”44岁的朱祥海曾是四川达州的村干部，三年前孤身到绍兴，成为纺织厂流水线操作工。头两年月薪1800元，今年涨了200元。可大米三年前只1.4元/斤，去年涨到1.8元，今年更逼近2.5元，光是吃饭，每月就要花去500-600元。为了省钱，他至今没去过绍兴的任何景点，“我年纪大了，没年轻人那么多开销，每年还能存下约1.3万元，很多年轻人打工一年根本存不下钱，城里的生活成本太高了。”
他说，以自己以前在老家村委会的收入，加上种田、养猪等副业，收入跟在绍兴差不多，但生活成本完全不一样，至少大米可以自给自足。出外打工还不敢生病，去年的一场病花了他2000多元，在老家则能凭医保，报销一半。他表示，打算今年底回家后，就不再出来做活了。
据绍兴市人力市场人士介绍，从9日开门当天的情况看，当地招工薪酬较去年略有上涨，操作工月薪在1500-2000元。而据涪陵区就业局统计，去年该区制造业操作工的月薪在1200-2500元。