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一则“应届生拒绝996 被申通辞退”情况泛起在热搜，1 月 7 日。申通e物流网站，事件主人公小江为 2020 应届毕业生，于 2020 年 7 月 2 日入职申通快递。
该情况中小江自述正常情况下他 6 点钟就可以下班，就算是事务做完了也不许离开，由于拒绝无意义的加班，于 2020 年 9 月 9 日被起诉者知因试用期不合格被辞退。
针对这一事件，申通快递股份无穷公司（申通快递， 002468 方面对采访人员回应称公司上班时辰为早 9 晚 6 星期五权且加班使命日可调休，不存在强迫 996 小江被辞退的其实起因是试用期使命功效不达标；正式辞退前小江主管和 HR 曾和他一起设定了试用期方针，并给予了半个月时间，发现无改进后， 2020 年 9 月 28 日才打消劳动条约。
对于小江提供的视频中，其主管“不要焦急在这个时辰段谈恋爱”谈吐，申通快递方面也给出回应，表示这是主管个人教训，但公开对员工们倡始是恰当的公司撑持“年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和使命并不冲突，爱情也是任务的能源”
以下是申通回应原文
对于“应届生拒绝 996 被辞退”环境的申明
江同学，司 2020 年 7 月招聘入职的员工，入职时间为 2020 年 7 月 2 日，因试用期与公司要求和预期有较大差距，频繁不异后签订整改方针，给予半个月整改时辰但无任何改良后，司与其打消劳动条约。
江同学在职 88 天，平匀下班时候 18:40 使命日平匀使命时长 9.97 小时（其中包含午时 1.5 小时午饭时候）
江同学 2020 年 9 月考勤时间表
司使命日时间为早 9 点晚 6 点，星期五如果权且加班使命日可调休，不存在任何逼迫加班环境。卵翼每一名员工的斗争，也一贯极力为他创作杰出的情况。重视每个团队和同学的生长，和江同学打消劳动条约的起因是使命态度和工作结果，并非强迫 996
其主管和 HR 相关谈吐，和江同学打消劳动合同有关，对相关观点我也不赞同，会在后续作出呼应整改。觉得，年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和使命并不冲突，爱情也是任务的能源。
尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的判决，因在实际认定上存在争议，司已经提出上诉，无论功效若何，都会遵照最终裁决履行。
信任，能在一起使命必然是一种缘分，无论发生什么争论，都不应该让这类缘分失颜色。将来，各自向前，也祝江同学在新的使命中专注成长，创作出色。
感谢感动社会各界的关切！
申通快递无穷公司
2021 年 1 月 7 日
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应届生拒绝 996 被申通快递辞退这是为你担任
近期， 996 007 成为热议话题。本日，应届生拒绝 996 被申通快递辞退一事激起网友存眷，相关话题顿时登上微博热搜。
据国内媒体报导， 1 月 6 日，上海小伙小江爆料称是 2020 应届毕业生，于 2020 年 7 月 2 日入职申通快递。 9 月 7 日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求 9 点以后下班，这是为你担任，还称不要在这个年纪谈恋爱。
暴光的视频录音显现，该副总监称现在才 22 岁，不要焦急在这个时辰谈恋爱，卒业的前 5 年不谈恋情怎么样呢 ? 为什么说你现在不要谈恋爱，轻率的认定某个工具，感到他 / 就是跟你走完一生的人，那你就错了
小江由于拒绝加班到 9 点，于 2020 年 9 月 9 日被起诉者知因试用期不合格被辞退。
实在我畸形是 6 点就可以下班的就算你事务做完了也不准走，就没有按照他请求， 9 点以后再走， 6 点就下班了尔后第二天他就说我使命态度有问题，把我解雇了小江说。
该公司人力默示要求仲裁就不用签离职书了就直接公司给你消除，就直接带着这个档案去找工作好了到任何单位人家一查，就是被辞退的被仲裁的刚刚卒业的毕业生，现在背着仲裁，就这样走一辈子吗？
小江向青浦区仲裁委提交请求，仲裁委裁定申通快递构成遵法打消劳动合同行动，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉，向中院要求消除判决。
不要让被迫“ 996 抹黑奋斗底色
新华社北京 1 月 6 日电 采访人员马莎 1 月 6 日 , 新华每日电讯》刊载题为《不要让被迫“ 996 抹黑奋斗底色》批评。
克日，拼多多“ 95 后”员工凌晨加班回家途中猝死的情况备受存眷，固然是否与加班过劳有关尚有待证实，但这件事引发了网民对“ 996 早上 9 点上班，早晨 9 点下班，每周任务 6 天，且不支付加班费）使命形式的会商。
从 2016 年提出至今， 996 使命情势饱受诟病。一些互联网企业将这类畸形安排美化为“奋斗文明”有的公司还称其为“员工身居要职的意味”企业方兴未艾的浮现”
连年来，员工过度加班猝死、公司与员工之间签订所谓“强迫条约”员工不敢休假等事件频繁产生，每一次都会将如何保障劳动者权益的谈判推向言论的风口浪尖。打着“斗争”幌子的 996 气象仿照照旧存在
要明确的 996 既不合理也不合法。劳动法》大白划定，国家实行劳动者每日使命时辰不逾越八小时、平匀每周使命时辰不逾越四十四小时的工时轨制。明显， 996 使命情势与相关法律相悖，也倒霉于劳动者身心健康。，很多企业都会通过各种体式格局，将“强迫 996 酿成“强迫加班”
，强迫“ 996 不是斗争。斗争是新时代的关键词，当今社会实现高质量发展的强劲能源。斗争是被迫的高效的可以或许长久践行的实打实的尽力；而被迫“ 996 不主动的低效的不长久的优点单干产品。身材是反动的老本”不合理的使命时辰放置是对健康体魄的提前耗损，更是对奋斗精神的传染，职场形式主义的变种。这类耗费或会在短时间内带来小利益，但长期来看是对未来发展的透支，不负责任的生长体式格局。
实在，连年来，各地对于保障劳动者权益推出了多项政策。客岁 10 月，深圳宣布的深圳经济特区虚弱条例》提出推行逼迫休假轨制，以更好地保障劳动者身心健康；沈阳即日也出台《关于稳当处置惩罚涉疫情劳动接洽有关成绩的带领定见》提出企业不得以受政府采取紧急法子或罢工停产等有关规定限制为由，要求劳动者补回等量使命时辰而不视为加班，依法安排劳动者加班的应支付加班人为。国务院联防联控机制阐发组印发的关于做好 2021 年大年节和春节时期新冠肺炎疫情防控工作的告诉》也大白鼓励员工在使命地休假，并提出为春节时期加班的职工依法支付加班工钱和调休。
保障劳动者权益，不缺好政策，关键看落实。面临“ 996 这类不合理的使命形式，劳动者要学会拿起法律的兵器。但问题的错乱性在于，对于大多数员工来说，很多时刻并非不想维权，而是不敢维权。各地相关部门应当整合气力、加强羁系，完善赞赏机制，严格进击强迫“ 996 不合法行为，让员工实实在享受政策盈余，敢于庇护自己权利。
面临经济下行和抓好疫情防控的两重压力下，企业生长承受史无前例的挑衅。各地政府应该在加强领导的，积极监禁鼓励政策，得当减免税收、房租等，最大制约地帮手企业停工复产走上正轨，更好地实现长远有序的高质量发展。
斗争是新时代发展的关键词，实现中国梦的殊途同归。斗争的底色青春亮丽，斗争的精神无往不胜。加班时辰长短不能与奋斗精神胡乱划等号，强迫“ 996 更不能与奋斗一概而论。当局、企业、员工、社会等各方应发力，营造虚弱阳光、积极向上的奋斗情况，为有志者创作干事守业的好环境，为经济社会生长其实注入斗争的强大能源。
机械式完成 KPI 累到月经不调，退居二线乡村的还是逃不过 996
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