近日，国内饮料巨头娃哈哈集团陷入了一场前所未有的风波。
据中国工业报报道，多位前员工及在职职员因不满公司合同转签及干股分红取消等举措，纷纷站出来维权，甚至不惜诉诸法律。
这一事件如同一石激起千层浪，引起了社会各界的广泛关注。
合同突变，员工心生不满
俗话说，“无规矩不成方圆”，劳动合同作为员工与企业的“契约”，其重要性不言而喻。
然而，娃哈哈集团近期却要求员工终止与集团的合同，转而与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订新的劳动合同。这一突如其来的变动，让员工们措手不及。
一位娃哈哈老员工感慨道，他们在这里工作了这么多年，突然告诉要换合同，心里肯定不舒服。
对于许多员工来说，娃哈哈不仅是一个工作的地方，更是他们倾注了青春和汗水的地方。
合同转签，意味着他们要与这个“家”说再见，转而加入一个相对陌生的新“家庭”。
更何况，新合同的条款和待遇是否与原合同一致，也是员工们关心的重点。
一些员工担心，转签合同后自己的权益会受到影响，甚至可能面临降薪、裁员等风险。
因此，他们纷纷表示不满，要求公司给出合理的解释和补偿。
干股分红取消，员工利益受损
除了合同转签外，娃哈哈集团还以较低价格回收员工持股会股权，导致员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被取消。这一举措更是让员工们雪上加霜。
一位娃哈哈内部职员愤慨地说，干股分红是他们辛苦工作多年的回报，现在却突然告诉没有了，这让我们怎么接受？
对于许多员工来说，干股分红是他们收入的重要组成部分，也是他们对公司忠诚和贡献的象征。如今，这份回报却被无情地剥夺了，让他们感到十分寒心。
更让员工们不满的是，娃哈哈集团以较低价格回收员工持股会股权的行为。
他们认为，这是公司对员工过去贡献的否定和对未来收入的剥夺。一些员工甚至怀疑，这背后是否存在着不为人知的利益输送和暗箱操作。
集体诉讼，员工维权到底
面对娃哈哈集团的种种举措，员工们并没有选择沉默和忍受。相反，他们决定团结起来，通过法律途径来维护自己的合法权益。
他们找到了专业的律师团队，收集证据、准备材料，向法院提起了集体诉讼。
他们的诉求很简单：要求娃哈哈集团恢复他们的干股分红待遇，并给予合理的合同转签补偿。
这一集体诉讼事件很快引起了社会各界的关注。许多人纷纷表示支持员工的维权行为，认为他们是在为自己的权益和尊严而战。
同时，也有人对娃哈哈集团的管理和决策提出了质疑和批评。
宗馥莉接任娃哈哈集团法定代表人、董事长
8月31日，据天眼查等权威企业信息查询平台显示，杭州娃哈哈集团有限公司发生了工商变更。
宗馥莉接替宗庆后，出任娃哈哈集团的法定代表人、董事长及总经理。这一变动标志着宗馥莉正式全面接管娃哈哈集团。
同时，娃哈哈集团的董事会也经历了大变阵。张晖、吴建林等多名高管退出董事、监事职务，而新增了叶雅琼、费军伟等为董事，王国祥则担任董事兼副总经理。这些人事变动进一步巩固了宗馥莉在娃哈哈集团的领导地位。
目前，杭州娃哈哈集团有限公司由宗馥莉、杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司以及杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会（职工持股会）共同持股。
值得注意的是，杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司在宗馥莉接任前已是娃哈哈集团的第一大股东。
宗馥莉全面接手娃哈哈后放大招，招标10万个冰柜，冰柜投放是软饮企业的“兵家必争之地”。
在商业领域中，和谐稳定的劳动关系是企业持续发展的重要保障。
娃哈哈集团与员工之间的风波，无疑给双方都带来了不必要的损失和困扰。
我们希望，双方能够坐下来平心静气地谈一谈，找到一个既能保障员工权益又能促进企业发展的解决方案。
毕竟，只有员工和企业心往一处想、劲往一处使，才能实现共赢的局面。