大学生对自己第一份工作的预期是月收入6023元，比去年高出231元。这是日前发布的《2017中国年度最佳评选报告》显示的结果。
大学生追求优厚薪酬和成长空间
这份由智联招聘、北京大学社会调查研究中心共同发布的《报告》通过对比发现，大学生对于收入的预期呈现逐年递增的趋势。随着人工智能、大数据、物联网等技术驱动性行业的崛起，企业对于人才的投入越来越高，也愿意为人才付出高成本。
调研发现，大学生心目中的理想工作应该具备的特征是有竞争力的薪酬、成长机会多、待遇优厚。按照马斯洛的需求层次理论分析，只有在满足最基本的物质需求外，人们才会去追逐更高层次的需求。同样，在为大学生提供岗位的时候，提供具有竞争力的薪酬则是企业应满足的最基本的需求。
，大学生期望企业能够为其日后的培训和成长提供机会，在物质、时间等各方面给予支持。在职场生态更迭速度加快的时代背景下，通过不断学习和培训来提升自己的职场竞争力，正是大学生所渴求的。
在那些占总体72.6%的希望毕业后就业的大学生群体中，最愿意去的企业类型为外企、国企、私企、事业单位、政府部门，占比分别为33.6%、23.0%、18.4%、11.9%和8.3%。其中，外企成为大学生就业的热门选择，占比为33.6%。对于大学生而言，外企管理系统化、制度健全、流程规范等特点，成为吸引潜在员工的吸睛点。
求职者更换工作的间隔缩短
调查却发现，36%的求职者从事最近一份工作的时间不满1年，38%是1至3年时间。求职者更换工作的间隔缩短，侧面表现出个体对企业的依赖性和忠诚度下降。
，据调查发现，被访者对于未来3年的职业规划目标，排名第一的是“不断提升，获得个人价值增值”，是“可以独当一面，接受更多工作挑战”，第三是“获得升职，成为领导者或管理者”，第四位是“拓展职场人脉，积累资源”，第五是“职业发展路径清晰”。总体来看，职场人群未来职业规划可以概括为价值增值，迎接挑战，获得晋升。
大数据、人工智能、物联网等新技术的应用，不仅为经济带来深远影响，也在推动着就业生态发生变化，如一些就业岗位的替代与更换、技术力量的渗透与深入、知识更迭速度的加快等。
对于大学生而言，更多的人追求继续深造，通过学习提升自己的竞争力。对于选择就业的大学生来说，在日益变化的职场生态下，亟需摆正位置，调整心态，以积极的态度对待人生第一份工作。而对于已就业的职场人而言，面对职业的迷茫、彷徨与困惑，需要勇敢的去探索、去实践，在实践中明确自己的目标，实现个人的价值。
本报记者 郑勇