北京晨报讯（记者 韩元佳） “金三银四，跳槽旺季。”根据LinkedIn（领英）日前发布的《2018中国人才招聘趋势报告》，中国职场人跳槽周期逐年缩短，平均22个月跳槽一次。
跨行业及地域流动趋势明显，互联网、房地产、汽车成为人才净流入比最高的三大行业，而电信、信息技术与服务及石油能源等行业则正在面临显著的人才流失问题。
领英最新出炉的大数据显示，中国职场人平均跳槽频率持续加快，平均在职时间从两年前的34个月缩短到22个月。从行业看，互联网、房地产、汽车、金融服务及教育管理成为2018年吸引力最高的行业，人才流入显著高于人才流出。与之相反，电信、信息技术与服务、石油能源、机械工程和零售业则逐渐丧失对人才的吸引力。从地域角度，杭州成为人才净流入比最高的城市。成都、南京等新一线城市的人才净流入比也都超过了北上广深等一线城市。
频繁的人才流动也给企业招聘带来新的挑战。领英中国智库负责人王希娜表示，过去5年，企业招聘一个岗位所需的平均时间增加了50%。