2015年2月22日，倪先生突发急性支气管炎，无法上班，口头向主管领导请假。领导准假后，倪先生在家休息，并先后在郑州高新区中心医院、河南中医学院就诊，被建议住院后在家休养一段时间。直至2015年5月8日，他一直未回公司工作。2015年5月9日，公司向倪先生出具了解除劳动合同通知书，以旷工超过十五天为由解除了双方的劳动关系。倪先生觉得自己生病后向主管领导请了假，公司属于违法解除劳动合同，他能否要求其支付赔偿金?
本案争议的关键点在于倪先生是否构成旷工。若构成旷工，则用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由解除劳动合同，无需支付赔偿金;若不构成旷工，则用人单位属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。结合具体案情，倪先生在因病离职休养前，已经向主管领导请假，并且获得了批准。休养过程中，物流公司并未向其提出异议，也没有要求其回公司上班，所以，倪先生请病假是物流公司认可的，不属于旷工。
，倪先生依法应当享有六个月的医疗期，即其因患病或非因公负伤停止工作治病休息，在不超过六个月的情况下，物流公司不得解除劳动合同。倪先生因突发急性支气管炎，确实无法到岗工作，该事实经医院出具的诊断证明证实，故倪先生的情况符合职工医疗期的条件，物流公司不得解除劳动合同。，物流公司需向倪先生支付赔偿金。
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