杭州市邮政管理局相关处室的负责人说，目前服务杭州市场的快递员大约有5万人，有多少是签合同多少是不交社保的无法统计，层层转包之后，确实有不交社保的现象。有时候这种不规范用工，目的是为了压低成本。有快递公司测算过，投递一个包裹的人员成本至少五六元，有的快递公司甚至能够开出3元包邮全国的价格，压缩的成本空间也包括了人员成本。
浙江丰国律师事务所王旭山律师擅长劳动争议，他说，员工不签合同不交社保，如果遇事，非常吃亏。从法律上说，公司招聘员工，签订劳动合同，双方形成劳动关系，社保是强制险，如果公司没有替员工投保那么员工可以去劳动监察部门要求维权。
一些快递小网点，一人承包，再叫几人帮忙，双方之间达成的叫劳务关系，也叫雇佣关系，雇主没有义务一定要为雇用人购买社保，没有社保自然享受不到社保范围内的所有保障，包括医保。
钱江晚报记者还咨询了劳动监察部门，工作人员说，关键在于员工自身的保障意识和维权意识，如果员工自己提出不签合同，不缴社保，那出了事情，就被动了。