直击德邦快递南京大区多维激励机制，致胜双11！
兵精粮足，备战物流高峰
一走进德邦快递南京大区的办公区域，映入眼帘的便是印着“双十一All力给”slogan的横幅、旗子、文化衫等物料。据了解，今年双十一德邦快递依然沿用红色为主色调，希望借此向员工传递热情和活力，激励所有德邦人继续提供优质的快递服务。
工作人员介绍，为了应战双11，德邦快递早在八月份便成立了“双十一项目组”，旨在为这个一年一度的购物高峰进行人力、技术、设备的筹备保障。德邦快递也深知，想要有效提升末端用户体验，就必须做好一线从业者们的人力保障工作。
对此，德邦快递一方面提前对数个潜在高风险部门进行人员补充，并且加快落实薪酬分发和后勤维护工作——南京、西北、上海、北京等16个区域的快递员均享受到了特别订制的薪资补贴及保底方案与“1+X”激励方案，在制度上充分放权事业部自主制定覆盖范围和薪资标准；另一方面，双11期间员工会面临相较平日2至3倍的派送量与夜间派送负担，德邦快递特地设立“能量加油站”，为连夜奋战的小哥们提供可靠的饮食休息保障。
直击德邦快递南京大区多维激励机制，致胜双11！
值得一提的是，在办公区域内有一面挂满“军令状”的墙壁格外吸人眼球——层层叠叠的纸张上，有对自己和同事们的加油打气，有对顾客的服务承诺，还有对亲人的思念眷恋……热火朝天的氛围中，德邦快递的双11应战工作稳健地推进着。
五星管理，换来五星好评
“听听咱们德邦快递的小哥们怎么说。”探访现场，工作人员打开企业微信，与一线快递员连线视频通话，询问他们对公司人力保障工作的评价。其中一位快递小哥谈到“公司提供的早餐有蛋有奶，营养顶饱，宿舍里的毛巾牙刷都是崭新的。吃得香，睡得好，工作压力也显得不那么大了。”对此工作人员讲解道“让员工感到温暖，是德邦快递人文关怀体系一直努力的目标”。
据悉，为做好人力保障，德邦快递一直沿用“五星福利制度”。在这套制度下，快递员们受到“一星到五星”、“金星和银星”的鼓励与评价，并享受到相应的福利与关怀。工作踏实、绩效优秀的快递员，可以直接获得实打实的现金奖励；更有机会带着妻子享受公司承办的、充满异域风情的海外集体婚礼，在和睦美好中获得家庭认同与自我认同。，德邦快递还推出“亲情一加一”制度，每月为快递员们的双亲发放补贴，减轻员工们的生活负担。
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“金砖奖”是德邦快递对快递员最高的荣誉奖励，它要求快递员连续12个月获得五星好评。据了解，很多德邦快递员将它视为自己的年度奋斗目标，在对荣誉的追逐中不断增强责任心与业务能力，提升客户服务体验——五星管理的制度保障，为德邦快递赢得了更多五星好评的口碑。
整体运筹，助力保障升级
“人力保障是我们整体保障工作的重要组成部分，除此之外，我们还通过科技等手段提供全方位的双11保障支持。”管理人员在采访中透露，南京转运场的四百多位员工大多是经验丰富的从业者，在充足的后勤保障下，每天操作的货量能够达到2600吨。通过设备升级，德邦快递整体的分拣产能较去年提升了40%，如今，南京分拣的峰值可以达到1.4万件/小时。
据悉，德邦快递仅在南京转运中心的设备升级上便投入了900万元。自动化、数据化的大型交叉传送带、分拣机良好地适配当地的物流工作，为南京区域日均三万单的产能打下了坚实的技术支撑和体系保障。
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，为应对双十一高峰期间大量易碎、易破损货物及部分特殊货物，转运中心在分拣运营区块做出了全新的规划——需要加强保护的货物，将会转至人工分拣，以目前物流行业最安全、最保险的方式进行处理。数据显示，今年双11客诉量比去年同期下降55%，这将大大提升德邦快递的行业竞争力。
探访临近尾声，南京大区的工作人员坦言“德邦快递之所以在人力保障上下大功夫，是因为我们深知快递不是低端的苦力活，它和白领们的工作一样，有严格的岗位要求，需要从业者有高度的职业素养。我们希望快递员在全力做好客户服务的，能带着可观的薪酬、健康的身体和自信的精神状态，获得家庭认同以及社会的尊重。”
正因德邦快递拥有一套相对完善的人员保障与关怀体系，员工对企业产生归属感，才形成了德邦快递众志成城、团结奋战的局面，有效保障了双11等大型物流高峰的畅通运行。