8月31日，记者从南昌铁路局了解到，为了确保运输生产安全，这个局通过建机制、严考评、重运用等手段，敢于对干部安全履责考评动真碰硬，发挥激励约束作用。
今年以来，这个局在科学制定、动态完善考评机制基础上，突出对干部作风的“红线”考核，将干部安全检查弄虚作假等9种严重影响安全生产和工作质量的行为确立为干部作风红线，规定一旦触碰一律免职，划清干部履责过程中的红线和禁区，促进各级干部强化履责的规矩意识和纪律观念。今年以来，已有4名运输站段机关干部因编造虚假检查记录被免职并调离机关。
为了确保考核效果，这个局严格落实履责考评，敢于动真碰硬。他们改变过去只把出了事故列为“不合格”的做法，对履责过程暴露问题多、工作质量差的干部，同样评定为“不合格”，并逐一点名通报批评。