京东几十万快递小哥全额缴纳社保公积金，美团几十万外卖小哥，社保公积金自己缴，美团不给缴纳，每天3块钱的保险还要从佣金中扣除，是什么导致两家公司对员工差别如此之大？文化是公司的命脉，也是公司行事的准则，文化从哪里来，答案是创始人，两家公司不同文化的来源是创始人。
美团王兴，父亲是当地首富，标准的富二代，接受的教育也是贵族教育，按规则行事，从商业看，不直接和外卖小哥签合同，使用外包节省大笔费用，风险也小。
而刘强东是穷人家的孩子，生活在底层，理解底层人民的艰辛，上大学的时候，靠着村里人凑了500个鸡蛋和几百块钱，才能够去人民大学读书，后来刘强东每次回宿迁老家的时候，邀请宿迁快递小哥一起吃晚饭，和他们一起吃饭喝酒。
记得有一年刘强东回到宿迁，知道宿迁分公司安排四个快递小哥住一个宿舍，当即就发飙，要求宿迁分公司负责人每个宿舍最多只能住两个快递小哥。所以刘强东能够理解底层的艰辛，社保对底层员工来说是非常有必要而且是必须的，所以他每年花费几十亿给几十万快递小哥交社保公积金。而王兴做不到，这个是出生环境、成长路径决定的。