德邦快递多举措激励优秀员工

        一个企业的发展，离不开员工的辛勤付出，在员工呕心沥血地为企业、为社会创造价值的时候，也理应获得和享受到最基本的权益。对于员工基本权益的划定在不断发生调整，但不变的是员工获得的权益在不断增多、越来越丰富，从基本的五险一金、到关系到员工未来职业发展的技能培训，员工的权益在逐步得到提升。作为大件快递的引领者，德邦快递从业务培训、保险福利、生活关怀等方面入手，让员工的基本权益得到保障。
据悉，为减少事故的发生，德邦快递在快递员入职前期便会提供驾驶培训，并在每周三固定组织快递员进行安全案例学习；德邦快递为所有二轮、三轮车驾驶员都配发了头盔，确保一人一盔，并安排每个月进行维修检查，由公司报销费用；对所有四轮车驾驶员，则安排了每月一次的经理跟车，以便熟悉掌握快递员驾驶情况，及时发现不良驾驶习惯并协助改善，消除安全隐患。
为了减轻员工经济负担，德邦快递在员工入职后即为其缴纳五险一金、购买工伤保险，如快递员在收派途中发生交通意外，还可享受安全基金赔付，减少意外对个人的伤害。
不仅如此，生活中德邦快递还为员工提供营养早餐、家居用品等福利，并贴心定制了夏季透气、冬季保暖的两款工服，在确保快递员穿着舒适度的，也提升了外在形象，让他们脸上更“有面儿”，心里更温暖。
在保障快递员基础权益的，多年来，德邦快递也从不吝啬于对工作表现卓越、社会贡献突出的快递员予以肯定和激励，让优秀的快递员收获更多的荣誉感和归属感。
企业的发展离不开员工的拼搏与付出，在德邦物流的多重举措下，德邦物流的员工既保障了基本生活，又有了归属感，在工作中也更能找到自我价值和快乐，更重要的是能够让员工能够安心工作，温暖如家。在这样的良好工作环境中，德邦物流的员工更能在工作中保证服务质量，提供给客户满意的业务服务，也才能为企业、为社会做出更大价值。